教师工作调动是一项复杂的过程，需要满足一系列条件才能成功进行。首先，教师需要得到新学校的同意接收，并且原学校也必须同意调出。整个调动过程包含多个步骤，操作时需要耐心和细致。
首先，教师要选择好目标调入学校，并准备好简历、面试以及试讲等环节。
接下来，在顺利通过面试之后，需要填写《拟引进人才表格》，并由新学校提交给当地主管部门（教育局）的人事科进行审核。这一步骤可能会耗费较长时间，因为主管部门需要验证各种证件的真实性。
审核通过后，人事科会将资料提交给当地人事社会劳动保障局进行再次审核。之后，经过讨论后审核通过的结果将通知主管部门（教育局）和新调入单位（学校），并在人事社会劳动保障局领取《商调函》。
拿到《商调函》之后，教师需前往原学校的主管部门（也是教育局）人事科签字确认，并逐一获得相关领导的签字同意。随后，携带《商调函》和已完成签字的《商调登记表》前往调出地人事社会劳动保障局干部科（或人力资源科），开具介绍信并进行档案调动的协商。
完成以上步骤后，人事社会劳动保障局将档案邮寄到新学校所在地的干部科（或人力资源科），或者教师亲自携带档案前往交接。在收到档案后，新学校所在地的人事社会劳动保障局将开具一份专门用于教师调动的"调令"。
拿着《调令》，教师需要返回原学校所在地，与主管部门（教育局）人事科协商办理相关手续。这些手续包括常住户口登记表、工资证明、近三年表现考核手册、工会关系、组织关系等等。其中，最重要的是工资证明。
完成所有手续之后，教师再次回到主管部门（教育局）人事科，由他们处理工资证明相关手续，并开具介绍信回调出地的人事社会劳动保障局干部科（或人力资源科）。
在当地人事社会劳动保障局再次办理正式调令和工资福利证明之后，教师最终可以前往新学校所在地的人事社会劳动保障局干部科（或人力资源科）进行相关手续办理。
在新学校所在地的人事社会劳动保障局干部科正式开具调令后，教师还需前往新学校主管部门（教育局）的人事科领取报到证。最后一步就是凭借报到证到新学校进行正式报到。
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