管理心理学在西方又被称为工业与组织心理学，它是研究组织管理活动中人的行为规律以及内在心理机制的一门学科。作为心理学的重要分支，管理心理学随着理论的不断完善和应用范围的扩大，逐渐成为一门独立的学科，在我国社会主义市场经济和现代化建设中扮演着越来越重要的角色。
在管理心理学中，我们致力于树立以人为中心的管理理念，以适应新时代对管理的要求。通过深入研究，我们不仅可以提高生产效率，还可以提高决策的科学性。管理心理学作为心理学的一个分支，主要探索改进管理工作的心理依据，并寻求激励人心理和行为的各种途径和方法，以最大限度地调动人的积极性和创造性，提高劳动生产率。
管理心理学也被称为组织管理心理学或行为管理学，它是一门综合性科学，研究组织中人的行为和心理活动规律。利用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理，管理心理学探究组织管理中具体的社会心理现象，以及个体、群体、领导、组织中的心理活动、人际关系和人的积极性。通过这门边缘科学，我们可以从心理学的角度分析、解释和指导管理活动中的个体和群体行为，为提高管理水平和发展生产做出贡献。
在管理心理学中，我们将组织中的人作为特定的研究对象，着重研究共同经营管理目标的人的行为与心理活动。通过最大程度地调动人们的积极性和创造性，在一定的成本控制条件下提高效率。人本思想是管理心理学的前提，它有助于激发人们的积极性，改善组织结构和领导绩效，并提高工作生活质量。同时，管理心理学还促进了健康文明的人际关系的建立，实现了提高管理水平和发展生产的目标。
这就是管理心理学，一门将心理学知识应用于分析、说明和指导管理活动中个体和群体行为的工业心理学分支，它研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。通过管理心理学的研究和实践，我们可以为推动组织的发展和提升人的素质做出积极的贡献。
