广东组织行为学自考的考试重点，对于这一问题，来自大牛教育自考平台的小编将简要为大家概括。
组织行为学自考考试的重点内容包括：
1. 影响社会知觉的因素及应用方面。我们在形成对他人印象的过程中会受到首因效应和近因效应的影响，同时也会出现投射现象和晕轮效应。此外，我们还会形成社会刻板印象并受到制约现象和对比效应的影响。这些知觉因素在企业形象设计、招聘面试、绩效评价等方面具有重要应用。
2. 态度改变的理论方面。态度改变常常经历依从、认同和内化等阶段。认知不协调理论和平衡理论也是影响态度改变的重要因素。在实践中，我们可以通过沟通影响规律的利用、参照群体引导以及逆反心理的避免与利用等方法来实现态度改变。
3. 内容型和过程性激励理论方面。内容型激励理论包括Maslow需求理论、Mcclelland成就激励理论、Weiner归因理论、Alderfer的ERG理论以及Herzberg双因素理论。过程型激励理论则包括Vroom期望理论、Adams公平理论和Skinner强化理论。
4. 人际吸引的条件。人际吸引主要受到距离、熟悉程度和个人特征的影响，包括才能、外貌吸引力和个性品质等。在改善人际关系方面，我们可以运用PAC技术、敏感性训练和角色扮演等综合性技术。
5. 领导理论。领导的特质、行为风格和权变理论是领导理论的重要组成部分。这些理论涵盖了领导方式、参与式与指令式领导以及双维理论等方面。
以上就是广东组织行为学自考考试的重点内容。如果您对2024年自考的相关信息感兴趣，大牛教育提供网络班、业余班以及全日制班等多种学习模式供学生选择。网络课程可以通过手机或电脑进行在线学习。如需获取自考改革的最新动态、自考高校实践报考通知以及毕业论文报考指引等信息，请随时咨询我们的在线客服。
