如今，越来越多的职场人士希望在工作不受干扰的情况下，利用空闲时间提升自己的学历。自学考试这种灵活的学习方式吸引了越来越多的上班族。初次接触这种方式时，可能会遇到各种问题。那么，人力资源管理自考都包括哪些科目呢？
人力资源管理自考科目涵盖如下：
01、人力资源管理自考专科科目：
政治经济学（财经类）、国民经济统计概论、管理心理学、社会保障概论、大学语文、高等数学（一）、企业管理概论、劳动就业概论、计算机应用基础；
劳动经济学、人力资源管理（一）、工资管理、经济法概论（财经类）、思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论等。
02、人力资源管理自考本科科目：
必考科目：
现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、组织行为学、现代人员测评、社会保障学、工作岗位研究原理与应用、现代公司管理劳动社会学、人事管理学、马克思主义基本原理概论等。
选考科目：
英语（二）、劳动争议处理概论、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业等；
加考科目：
工资管理、劳动经济学、劳动力市场学、人口与劳动资源、劳动法等。
自考专业选择
考生可以参考各省的考试计划，并结合自身情况选择适合自己的专业。
1、最重要的出发点是兴趣。只有对感兴趣的事物才会全身心地投入学习。
2、考虑到某些专业对考生的特殊能力要求，在选择专业时必须考虑自身能力特点。
3、合理规划职业发展。需要为新的生活定位一个明确的目标，要充分考虑社会需求和行业发展。
4、有些专业面向社会开放考试，有些专业仅限本单位在职人员报考，一些本科层次的专业和特殊专业（如医学类专业）对考生的学历和职业背景还有一些具体要求。
高等教育自学考试并不比全日制校内考试更轻松，相反地要更加严格。自学考生大多是边工作边学习，并且能够根据自身需要自由选择专业，因为他们了解自己的不足之处，他们的社会适应能力和实践经验远远超过刚毕业的统招生。
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