自考人力资源专业表现如何？对于这个问题，小编为您简要解答。
人力资源管理专业培训培养商务管理领域具备管理、经济学、法律和人力资源管理方面知识和能力的专业人才，他们可以在公共机构和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作。在公司和咨询机构中，人力资源管理涉及招聘、人力资源开发、评估、薪资管理、员工培训和办公室秘书等常见工作。
就业前景看好：我国人力资源从业人员的专业知识稀缺，属于紧缺的专业人才之一。由于人力资源国际化水平相对较低，毕业生和市场需求存在差异，这也是我国人力资源管理教育面临的主要挑战。根据麦可思研究所的数据，人力资源管理专业毕业生主要从事以下职业：人力资源助理、全职招聘、各类全职人力资源工作、培训及劳资关系、行政秘书和行政助理、文职人员等。半年后，从事该专业的本科生平均月收入约为5000-6000元。
工作要求如下：
1.人力资源经理改革后，申请人力资源经理资格证书的候选人需提供相关工作证书。在改革之前，申请人力资源经理的候选人无需提交相关工作经验，但现在工作经验已成为申请人力资源经理的标准之一。应聘者还需根据自身情况提交相关的学历证书和工作年限证明。
2.不同级别的人力资源经理对工作年限有不同要求。申请三级人力资源管理工程师的候选人需提交三年以上的工作证明；申请本科学历第三级人力资源管理的候选人需要提交一年以上的工作证明；申请大专学历三级人力资源经理的候选人需要提交超过6年的工作证明。获得第四级证书后，申请第三级人力资源经理的候选人需提交三年工作证明。
申请二级人力资源经理的候选人需提交五年以上的工作证明，获得第三级证书后申请第二级人力资源经理需提交四年以上的工作证明。申请第二级人力资源经理时，需提交三年以上的工作证明以获得第三级证书。
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