结构化面试是一种以公务员面试类似的形式，让考生回答随机抽取的问题。在这个过程中，考官会读出问题，考生则需要思考并作出回答。这个环节总共有5分钟。紧接着是试讲部分，考生需要展示提前备好的教案，并进行10分钟的试讲。最后是答辩环节，考官会随机提问关于试讲过程、专业知识或个人信息等方面的问题，约持续5分钟。
现在我们来探讨一下常见的结构化题型和应对思路。常见题型包括职业认知题、思维品质题、人际关系题、应急应变题、教育实践题和组织协调题。
职业认知题一般涉及对职业理解和自我认知方面的问题。
思维品质题包括时政类和哲理类。时政类主要涉及当前教育界热点事件和重大教育政策方针的理解。哲理类则是给定一个教育相关名言，并要求谈谈自己对其启发。
人际关系题主要涉及同事、领导和家长之间的人际关系处理。
应急应变题则是在教学和教育过程中突然出现的意外情况。一般分为教学方面和课堂外的问题。教学方面主要包括应对学生纪律、安全问题，以及回答学生提问和质疑。
教育实践题则涉及到学生行为问题、学习问题和班级管理等方面。
组织协调题在教师结构化中较少考察，主要包括两会文体和演练。
以上就是常见的结构化面试题型。其中，思维品质题、教育实践题、人际关系题和应变题经常被问到。复习的方法是先掌握各个题型的基本答题思路，然后进行有针对性的练习，并进行模拟考试。通过反复巩固和加强，以达到熟练回答问题的目标。
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