结构化面试，又称为标准化面试，是一种按照特定的评价指标和程序进行的面试方式。在这种面试中，测评人员会使用特定的问题、评价方法和评价标准与应聘者进行面对面的交流，并对其进行标准化的评估。
教师资格面试中，结构化命题题型非常稳定，主要涵盖职业认知类、综合分析类和问题解决类。其中问题解决类包括保教实践、应急应变、人际关系和活动组织四个分类。
命题规律也十分明显，内容严格遵循国家学前教育指导思想，在考查时重点关注应聘者是否具备教师职业道德、基本素养、保教实践能力和教师专业发展潜力，并突出育人导向、能力导向、专业化导向和实践导向。
针对测评要素来看，结构化命题主要涉及到职业认知、心理素质、仪表仪态、交流沟通以及思维品质等方面。注重考察思维能力、交流沟通能力、人际处理能力、组织协调能力以及教学组织能力等。
在进行结构化面试时，考生会被工作人员引导进入指定的面试室。考官会从试题库中随机抽取两道规定问题，要求考生回答，时间大约为5分钟。
总之，结构化面试在教师资格考试中扮演重要的角色。如果想了解更多相关知识，请前往大牛教育官方网站。
