优秀的教师首先需要通过教师资格证面试，这个过程相当严峻。面试流程根据学段和学科进行分组，每个组都有淘汰率，根据成绩排序。因此，在面试过程中，考生必须充分展示自己的才能，尽量避免失误，并提高自己的得分。
那么，什么样的人容易被淘汰呢？
首先，心理素质差的人通常在试讲中表现出紧张和结巴。作为一名教师需要与学生面对面沟通，并且要扮演长辈的角色。如果无法控制这种状态与学生交流就会很难有效管理班级。因此，这种情况下会被考官直接淘汰。
其次是不能实事求是的人。在大多数情况下，考生对于结构化问题、试讲和答辩都可以正常回答。但是有时候考官会提出一些刁钻或超出能力范围之外的问题来测试考生。在这种情况下，一些考生可能开始胡编乱造答案。然而，实际上考官并不想让你真正回答出来问题, 他们只是关注你的态度。如果选择胡乱回答，考官就会对你的诚信产生怀疑。在教师这个职业中，诚实是非常重要的品质。
最后是缺乏应变能力的人。作为教师，你会面临各种突发情况, 这就需要展示机智和灵活应对能力。如果遇到突发情况没有一个良好的应急思路，那么这个人可能不适合当老师。
那么，在教资面试中如何获得高分呢？
首先是认真听题。结构化环节作为进入考场后的第一个测试阶段，不仅检验着考生的灵活性和思维敏捷性，还要求考生有一定的综合素质和心理承受能力。因此，在听到试题之后，考生必须认真思考、理性回答。
其次是仔细审题。拿到试讲题目后，要仔细审题：首先看清楚是哪一类文章或问题类型；然后根据不同类型使用准备好的复习模板来准备答案。在这个过程中需要注意两点：一是看清楚问题要求并将基本要求说出来；二是不要忽视或误解要求，否则会被扣分。
最后是需要有清晰的逻辑思维。在教资面试过程中，无论是结构化环节、试讲还是答辩环节，都对逻辑思维要求极高。特别是在试讲环节中，在导入、整体感知和深入研读等每个环节都需要有清晰的思路来回答每个问题。
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