任职年限是指从正式聘用至今的时间，根据实际聘任时间按年度累加计算，仅适用于2006年之前的工资制度改革。在工资套改时，相同等级岗位的任职年限可以合并计算。举个例子来说，如果一个助理研究员在研究机构工作后被高校聘为讲师，那么他的讲师任职年限和助理研究员任职年限可以合并计算。套改年限包括工作年限和不计入工龄的在校学习时间，但需要减去1993年以来除见习期外考核不合格或不计考核等次的时间。
薪级工资是根据工作人员的表现和资历设立的一种工资标准。根据不同类型的人员设有65个薪级供专业技术人员和管理人员使用，并有40个薪级供工人使用。每个薪级对应着一个具体的薪水标准。
关于确定薪级工资所需的工作年限，是从本人开始参加工作起至今按实际参加工作时间累加计算，并仅适用于2006年之前收入分配制度改革时期。具体的实际参加工作时间起点如下所示：1）招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准；2）大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准；3）大中专院校毕业后通过公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准；4）部队转业或退伍人员参加工作，以入伍批准时间为准；5）国家、自治区及兵团有明确规定的按相关规定执行。需要扣除的年限包括因不良表现或犯错误受到党纪、政纪处分导致年度考核等次不定或被定为不合格的年限，以及请长期事假等未能参与年度考核的年限。
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