"结构化面谈是一种独特的面试方式，由多位代表性的考官组成一个紧密合作的团队，按照既定的规则和程序对报考者进行提问。他们不断追问与工作密切相关的问题，并根据先前设定的标准评价考生的表现。最终，通过规范统计方法来评分，并按分数从高到低进行排名，进入下一轮考核。
相比之下，非结构化面试缺少明确模式和框架。面试官可以自由选择问题并自行决定顺序，而求职者也没有固定答题标准。这种交流方式有很大自由度和开放性，但也容易受到主观因素影响。
半结构化面试则介于结构化和非结构化之间。在预先设计好的问题基础上，主考官还会根据求职者回答情况提出额外随机问题。这种形式在一些部门自行组织的面试中更常见。”
