可以给聘任制教师评职称。在学校中，合同工被视为无编制的教师，他们无法晋升或调动，仅属于某一特定学校的临聘人员（通常被称为代课老师）。由于其非在编教师身份，他们通常没有职称以及相应的工资待遇。退休后的待遇按照当初与单位签订的合同处理。即使有些合同制教师具备评职称条件，也往往难以得到任用。
实际上，合同制教师有不同的称呼，如聘任制和合同制等。尽管名字不同，但本质上是一样的——都没有编制。这些教师的工资按照在编教师发放，并且不会影响其职称评定。然而，在五险一金方面存在差异：合同制教师按照企业标准缴纳社保而非事业单位标准缴纳，而这意味着退休养老金领取额度可能存在较大差别。此外，合同制教师的工作稳定性还是相对较高的，并且基本上不太可能面临解雇风险，除非因为教学水平或教学事故而被解聘。
对于编外合同制教师的待遇，需要参考其具体合同规定。请注意，他们不能直接转为编制，必须经过考试。然而，他们是可以评职称的。
总结起来，关于“合同制教师是否有资格评职称”的问题就是如此。如果您想获取更多相关资讯，请继续关注大牛教师资格网！
