随着教育事业的发展，合同制教师成为了越来越多学校的招聘对象。对于需要考取教师资格证的用户而言，他们面临一个重要的问题：合同制教师是否有必要报考？为了解答这个问题，我们整理出合同制教师的优劣势供考生参考。
一、优势：
1. 招聘岗位人数多，报考门槛较低，相对竞争压力较小；
2. 私立学校工资灵活，多劳多得。这意味着合同制教师可以自由安排时间，摆脱了事事受制度约束的困扰。
二、劣势：
1. 无法晋升职称，不享受职称待遇。一般编制下的教师可以随着工龄增长获得相应的职称工资，而合同制教师则没有这样的机会。他们只能按照签定的合同执行。
2. 合同制教师执行企业养老保险制度，在退休后福利待遇远不及编制下的教师。
综上所述，在作出决策之前，考生们需要充分了解合同制教师的优劣势。如果你注重工资灵活和自由安排时间，且不在意晋升职称和退休后福利待遇较低，那么合同制教师可能适合你。而如果你渴望稳定职业发展、享受更好的福利待遇和晋升机会，则编制教师更加符合你的需求。
