北京自考劳动法的核心章节包括第三章——劳动合同的履行和变更，第四章——劳动合同的解除和终止，以及第五章——特别规定。
自考劳动法的命题方式具有独特的魅力。自考试题多数参照普通全日制高校水平层次来命题，旨在考察考生是否达到同等知识水平。命题严格按照全日制考试要求进行，考验学生的基本理论、问题分析和解决能力。
自考的命题范围通常不会超过考试大纲和教材所涵盖的内容，以确保每道题都能让考生有机会作答，并检验他们的复习是否到位。
自考试题分为主观性试题和客观性试题两种类型。客观性试题涵盖选择题、填空题和名词解释等，主要考察考生对知识的掌握。答案固定，均源自教材中的重点知识点。主观性试题则包括简答题和论述题，要求考生展示问题分析和叙述能力。这类题目更加灵活，要求考生将知识点与问题相结合，从不同角度给出答案。
因此，自考试卷的命题方式并非全国统一，各省份的试卷也有其独特的特点和风格。考生有时会担心不同地区的自考难度是否有所差异。然而，在自考命题中，难度不会超过考试大纲和教材规定的范围。基础题型通常占试卷的约70%，考生不必过于担心。
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