自学人力资源管理专业的学生需要具备管理、经济、法律以及人力资源等领域的知识和能力，以便能够在事业单位、政府部门从事人力资源管理、教学和科研等方面的工作。那么，自学人力资源管理是否具有一定的难度呢？
相比其他自学专业而言，人力资源管理专业可被归类为相对容易的，考试通过率高、就业前景广阔且发展潜力巨大。该专业考试中包含了众多理论和实践科目，特别适合基础较薄弱的考生。它属于管理类专业，对各行业的职业晋升有很大帮助。无论是从事何种工作，管理技能都是不可或缺的。该专业的设置是根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才的需求而制定的，在各级党政机关、社会团体以及企事业单位都能从事管理类工作。
具体科目方面，自学人力资源管理本科需要考核20门课程，包括马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
自学人力资源管理专科则需要考核17门课程，包括思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)、管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。
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